ГБУ ВО СШОР № 1
  • +7 (473) 233-11-67
Воронеж, Ленина ул, 73, оф. 402

Правила внутреннего трудового распорядка

1205983016d16fa2787b902313d9.jpg

 

 

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка и учебного распорядка учреждения имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для качественного проведения учебно-тренировочной, учебно-воспитательной, инструктивно-методической, организационно-массовой и хозяйственно-финансовой деятельности «Учреждения».

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового и учебного распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, совместно или по согласованию с Общим собранием работников.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как юридическое лицо, представленная директором учреждения.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в учреждении.

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для директора, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник приступает к работе на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний (копии диплома, аттестата, заверенные администрацией учреждения, должны быть оставлены в личном деле) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении спортивной направленности;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.

Прием на работу в учреждение без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.6. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании, заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

2.7. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка директора учреждения хранится у Учредителя ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1», трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в учреждении.

2.8. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело работника хранится в учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.9. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с Уставом учреждения и коллективным договором;

- ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями оплаты труда;

-ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника;

- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности и инструкциями по охране труда с оформлением в журнале установленного образца.

2.10.Работник обязан знать и исполнять свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.11. Перевод работника учреждения на другую работу производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации учреждения;

2) сокращения численности или штата работников учреждения;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником являются;

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.13. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

 

3. Основные права и обязанности работников

 

3.1. К работникам учреждения относятся тренеры-преподаватели, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и другой персонал. Работники школы имеют права и несут обязанности, предусмотренные условиями заключенного трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями Трудового кодекса РФ.

3.2. Работник учреждения имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, установленной продолжительности;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

- объединение, включая право на создание профсоюзов;

- участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым законодательством и Уставом учреждения;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

  1. Работники учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, максимально используя ее для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда;

- беречь и укреплять собственность учреждения, экономно расходовать материалы: спортивный инвентарь, канцелярские товары, электроэнергию и др.;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, с учетом требований в учреждении;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- повышать качество выполняемых работ, проявлять творческую инициативу, направленную на подготовку физически крепких, с гармоничным развитием физических и духовных сил юных спортсменов, способствовать достижению высоких спортивных результатов обучающимися;

- постоянно повышать качество учебно-тренировочной, учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы;

- быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся и их родителям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников учебно-тренировочного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения работодателя;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.3. Работники учреждения несут ответственность за здоровье и жизнь вверенных им обучающихся во время учебно-тренировочных занятий, а также во время мероприятий, проводимых вне учреждения (сборы, соревнования и т.д.). Они обязаны принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать Работодателю.

3.4. На занятиях посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации учреждения. Входить в спортивный зал после начала учебно-тренировочных занятий разрешается только директору, заместителю директора, инструктору-методисту в целях контроля. Не разрешается делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения учебно-тренировочных занятий, а также в присутствии обучающихся, работников учреждения и родителей (законных представителей) обучающихся.

3.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо настоящих правил, Уставом учреждения и квалификационными характеристиками работников.

Конкретные обязанности работника определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий учреждения совместно с администрацией и по согласованию с представителем трудового коллектива на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил, утвержденных директором учреждения.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя

 

4.1. Администрация учреждения в лице директора и (или) уполномоченных им должностных лиц имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять, в том числе материально, работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения в порядке, установленном Уставом учреждения;

    1. Администрация учреждения обязана:

- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, права работников, установленные Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, знал свои должностные обязанности;

- обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда;

- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде;

- принимать меры к своевременному обеспечению работников необходимым спортивным оборудованием, инвентарем, другими материально-техническими средствами и информационными сведениями, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий для работы учреждения;

- своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение работников;

- непрерывно совершенствовать учебно-тренировочную, учебно-воспитательную, инструктивно-методическую и организационно-массовую работу с обучающимися, изучать и обобщать, а также внедрять в работу тренеров-преподавателей лучший тренерский опыт;

- проводить мероприятия по повышению уровня учебно-тренировочной подготовки обучающихся и деловой квалификации работников учреждения, повышать роль тренерских, педагогических советов, создавать условия для широкого развития на тренерских и педагогических советах критики недостатков работы, рассматривать все поступающие предложения сотрудников и пропагандировать их положительный опыт;

- создавать работникам необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя для этого собрания работников, постоянно действующие тренерские советы, педагогические советы, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

- устанавливать объем учебной нагрузки на год тренерам-преподавателям в соответствии с их квалификацией и по согласованию с тренерским советом и ознакомить тренеров-преподавателей до ухода в основной ежегодный отпуск с учебно-тренировочной нагрузкой на новый учебный год;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учреждения в соответствии с графиком отпусков.

4.3. Администрация учреждения и тренеры-преподаватели несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения с ними учебно-тренировочных занятий, сборов, соревнований, а также во время проведения других мероприятий.

4.4. Администрации учреждения запрещается:

- привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебно-тренировочных занятий для выполнения общественных поручений, участия в смотрах, конкурсах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

5. Рабочее время. Время отдыха

 

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников (тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-психолог), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Норма часов педагогических работников за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю. Для административно-хозяйственного персонала устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Руководящие работники школы подконтрольные вышестоящим управленческим, административным, финансовым органам работают в синхронном с ними режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего дня – 8 часов.

5.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения, устанавливается пятидневная 40 –часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 13-45 часов с началом рабочего дня в 9-00 и окончанием в 18-00 часов, а в пятницу до 16-45 часов.

5.4. Режим рабочего времени для тренеров-преподавателей устанавливается в соответствии с требованиями Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предъявляемыми к учреждениям дополнительного образования детей и подростков. Время начала работы тренеров-преподавателей может быть установлено не ранее 08.00 часов, а время окончания работы не позднее 20.00 часов, также режим рабочего времени устанавливается в соответствии с настоящими правилами. Время перерыва для отдыха и питания определяется администрацией учреждения. Директор учреждения или его заместитель обязаны обеспечить учет рабочего времени всех работников учреждения.

5.5. Тренерско-преподавательский персонал работает в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий, утверждаемым директором по согласованию с тренерским советом. Расписание составляется в соответствии с педагогической нагрузкой, с учетом целесообразности и максимальной экономии времени. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей на новый учебный год устанавливается директором учреждения в зависимости от количества групп и количества учебных часов, предусмотренных учебным планом. Объем учебной нагрузки у тренеров-преподавателей должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года, допускаются ее изменение в случае отчислении обучающихся, явившегося причиной для закрытия группы.

5.6. Тренерам-преподавателям запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- отстранять обучающихся в случае нарушения ими дисциплины от учебно-тренировочных занятий без предварительного уведомления администрации учреждения.

5.7. Работники могут быть привлечены к работе в праздничные и выходные дни для проведения соревнований и других мероприятий.

5.8. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания тренерского совета проводятся не чаще одного раза в месяц, а педагогического совета не чаще одного раза в квартал. Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора учреждения, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического, тренерского совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания – не более полутора-двух часов.

5.9. Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется специалистом по кадрам.

5.10. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

5.11. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам: директору, заместителю директора, тренеру-преподавателю, инструктору-методисту (включая старшего) устанавливается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Работникам с ненормированным рабочим днем (директор), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

5.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

5.14. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

5.15. Графики отпусков утверждаются Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.16. Предоставление отпуска директору учреждения оформляется приказом Учредителя ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1», а другим работникам приказом директора или лица, замещающего директора при возложении на него такого полномочия.

5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

5.19. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с Работодателем.

5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.21. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в спортивных достижениях обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение почетными грамотами. Поощрения применяются администрацией учреждения.

6.2. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников законодательством.

6.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения. Настоящими правилами, должностной инструкцией, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения налагает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и учебного распорядка, Уставом учреждения или должностной инструкцией, если к этому работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, а также за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, за появление на работе в нетрезвом состоянии, применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью обучающегося, в других случаях установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором учреждения. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение работников учреждения.

7.5. Дисциплинарное расследование нарушений тренером-преподавателем норм профессионального поведения и (или) Устава проводится по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при котором он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного воздействия работник, совершивший прогул либо появившейся на работе в нетрезвом состоянии, нарушивший трудовую дисциплину, правила техники безопасности, лишается премии и других доплат полностью или частично по преставлению администрации учреждения.

7.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация учреждения по своей инициативе или просьбе самого работника, ходатайству его коллег имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка обязательны для выполнения всеми работниками и обучающимися в учреждении.

8.2. Каждый гражданин, поступающий на работу или на обучение в учреждение, обязан ознакомиться с настоящими Правилами под личную роспись. Отказ работника или лица, поступающего на обучение от ознакомления с ними, не является основанием для неприменения данных Правил. Правила внутреннего трудового распорядка и учебного распорядка вывешиваются в учреждении на видном месте.