Коллективный договор

Коллективный договор 2023-2026 годы

Коллективный договор 2022

Уведомление о регистрации коллективного договора продление 

Протокол № 2 от 25.05.2022 о выборе представителя трудового коллектива

Приказ от 20.12.22 № 122-лс прсовоение категории

Приказ от 17.12.2021 № 173-лс

Приказ от 17.12.2022 № 174-лс

Приказ от 30.12.2021 № 196-лс

Приказ от 30.12.2022 № 199-лс

Отчет по коллективному договору за 2022 год

Отчет об исполнении коллективного договора за 2023 год

Коллективный договор ​​​​​​​ на 2018-2021 гг

Утверждено на общем

собрании работников,

протокол № ____ от

«____»__________201__ года

Коллективный договор

государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Воронежской области «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 1»

на 2014 -2017 годы

1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Воронежской области «Специализированная детско–юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 1» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1.Сторонами настоящего договора являются:

- работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – директора государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Воронежской области «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 1» (ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1») Никифорова Александра Константиновича.

- работники ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1»» (далее учреждение) в лице их представителя – Астаховой Нины Дмитриевны.

1.2.Предмет договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

(Приложение № 4 к Коллективному договору);

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору);

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (Приложение № 3 к Коллективному договору);

- обеспечивать работников инвентарем, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (Приложение № 2 к Коллективному договору);

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах вышеуказанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.2. Заработную плату выплачивать через кассу учреждения не реже, чем два раза в месяц 16 и 30 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечислять заработную плату на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.3. Оплата труда, материальное стимулирование работников ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1» осуществляется в соответствии с Примерным положением об оплате труда, материальном стимулировании работников государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Воронежской области - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (СДЮСШОР), утвержденное приказом управления физической культуры и спорта Воронежской области от 19 июля 2013 года № 1631 и вводится с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников и установления системы оплаты труда и материального стимулирования заработной платы работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортивную подготовку, исходя из целей и этапов подготовки, а также спортивных достижений занимающихся, финансируемых за счет средств бюджета Воронежской области, в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 года № 1044 (ред. От 19.06.2013 г.) «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области», и включает в себя:

2.3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

2.3.2. Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.3. Наименование и условия осуществления выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредным и (или опасным) производством; (при условии специальной оценки условий труда).

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу с инвалидами;

- работа в сельской местности;

- выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Данная выплата, то есть ее объем и необходимость определяется руководителем в отношении каждого работника персонально.

2.3.4. Наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за качество выполняемых работ (государственные и ведомственные награды);

- молодым специалистам;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

2.3.5. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств:

- к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием и т.д.;

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с выходом работника в ежегодный отпуск;

- в связи с потерей членов семьи (супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные) близких родственников (брат, сестра);

- в связи со смертью работника;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, длительная болезнь; в связи с несчастным случаем – аварией, стихийным бедствием, кражей; тяжелым материальным положением в семье).

2.3.6. Размер должностного оклада по должности тренер, тренер–преподаватель предусматриваются следующие выплаты:

- размер оклада по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты к должностным окладам (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы, персональный повышающий коэффициент (коэффициент учебно-тренировочной нагрузки и коэффициент за подготовку спортсмена высокого класса);

- выплаты компенсационного характера (работа в сельской местности, работа с инвалидами);

- выплаты стимулирующего характера (за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, молодым специалистам, за наставничество, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты).

Для тренеров-преподавателей (тренеров) заработная плата исчисляется ежегодно на начало учебного года в соответствии с системой оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.

Минимальные размеры окладов инструктора-методиста (включая старшего) и других должностей педагогических работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

При исчислении заработной платы предусматриваются следующие выплаты:

- размер оклада по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты к должностным окладам (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы и персональный повышающий коэффициент за участие в подготовке спортсмена высокого класса);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, молодым специалистам, за наставничество, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты).

2.3.7. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При исчислении заработной платы применяются следующие повышающие коэффициенты и выплаты:

- повышающие коэффициенты (коэффициент по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты).

2.3.8. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно распорядителем бюджетных средств по состоянию на 01 января. Должностной оклад руководителя учреждения определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размер данной кратности определяется руководителем органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение и зависит от результатов деятельности учреждения.

Размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера, устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера и премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.9. Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) производятся:

- при повышении уровня образования;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания.

2.3.10.Установить систему премирования (Приложение № 4 к Коллективному договору):

2.3.11.Установленная в соответствии с тарификацией заработной платы месячная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

2.3.12. Условия оплаты труда, определяемые трудовыми договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены данным Коллективным договором.

2.3.13. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производятся доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. В области нормирования труда стороны договорились:

2.4.1. Объем учебной нагрузки тренеров–преподавателей на учебный год устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, образовательной программе, результатов выполнения контрольно–переводных нормативов обучающимися, обеспеченности кадрами и других условий по согласованию с общим собранием работников.

Работодатель должен ознакомить тренеров-преподавателей до ухода в основной ежегодный отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

2.4.2. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки тренерам–преподавателям в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, в приказе директора школы, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя учебная нагрузка может быть уменьшена в случаях:

- уменьшения количества часов учебной нагрузки, в связи с изменением учебного плана и образовательной программы, сокращения количества обучающихся;

- восстановления на работе тренера–преподавателя, ранее выполнявшего учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

Учебная нагрузка тренеров–преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим тренерам – преподавателям или осуществляется прием на временную работу на этот срок нового работника.

2.4.3. При установлении тренерам–преподавателям учебной нагрузки на новый год, для которых учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность.

Объем учебной нагрузки тренеров–преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.4.4. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни планируется согласно учебным планам.

2.5. Гарантии и компенсации:

2.5.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах установленных Правительством РФ, финансируемые из бюджета.

2.5.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательное учреждение, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 173-177).

2.5.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие установленное Трудовым кодексом РФ.

3. Гарантии работникам при возможном высвобождении,

обеспечение занятости работников

3. Работодатель обязуется:

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном в связи с этим расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме извещает об этом Общему собранию работников учреждения не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению – работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и Общему собранию работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2.Уведомление об увольнении должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально–экономическое обоснование.

3.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3.4. Работодатель обязуется совместно с Общим собранием работников разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения и при ухудшении финансово–экономического положения учреждения.

3.5.Стороны договорились, чтопреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179

Трудового кодекса РФ, имеют также: работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии), работники проработавшие в школе свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата работников (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.

4. Рабочее время и время отдыха

4.Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.Рабочее время работников определяется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебно-тренировочных занятий, годовым календарным учебным планом, утвержденными работодателем по согласованию с Общим собранием работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения, устанавливается пятидневная 40 –часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 13-45 часов с началом рабочего дня в 9-00 и окончанием в 18-00 часов, а в пятницу до 16-45 часов.

Стороны пришли к соглашению установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:

- директор;

4.3. Для тренеров-преподавателей устанавливается шестидневная 36 – часовая рабочая неделя с одним выходным днем.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей устанавливается с учетом нормы часов тренерско-преподавательской работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки и количества обучающихся, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом учреждения.

4.4.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5.Составление расписания учебно-тренировочных занятий
осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени
тренеров-преподавателей и учебных занятий в общеобразовательной
школе.

4.6.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Общим собранием работников

не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 Трудового кодекса РФ.

4.7.Работодатель обязуется:

Предоставлять работникам дополнительно отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- в случае рождения ребенка – до 5 календарных дней;

- в случае регистрации брака (работника, детей работника) – до 5 календарных дней;

- смерть близких родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры) - до 5 календарных дней;

- однодневный матерям имеющим детей младшего школьного возраста – 1 сентября;

- проводы детей в российскую армию – до 2 календарных дней;

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

В других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.8. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, в расписании учебно-тренировочных занятий, графике ежегодных оплачиваемых отпусков.

5. Охрана труда

5. Работодатель обязуется:

5.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2.Проводить со всеми поступающими на работу вводный, первичный, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

5.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов
по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.

5.4. Обеспечивать работников моющими и чистящими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей.

5.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда по
вине работника.

5.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев и вести их учет.

5.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место по согласованию с Общим собранием работников (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

5.8.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

5.9.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить старшие тренеры иглавные специалисты.

5.10.Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам
комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведение
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
принимать меры к их устранению.

5.11.Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

5.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

6. Социальные гарантии связанные с трудовыми отношениями

6.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

6.3. При повреждении здоровья или в случае смерти работника, вследствие несчастного случая в учреждении либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

6.4. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

7. Стороны пришли к соглашению в том, что:

7.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

7.2.Работодатель обязуется:

7.2.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников.

7.2.2.Повышать квалификацию тренеров-преподавателей не реже,
чем один раз в пять лет.

7.2.3.В случае направления работников для повышения
квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучение и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 Трудового кодекса РФ).

8. Гарантии деятельности общего собрания работников

8. Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника.

8.2. Общее собрание работников осуществляет в установленном
порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370
Трудового кодекса РФ).

8.3.Работодатель принимает решения по согласованию с Общим собранием работников в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

1. Работодатель предоставляет общему собранию работников необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

2. Члены Общего собрания работников включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации тренерско-преподавательских работников специальной оценки условий труда, охране труда.

3. Директор по согласованию с Общим собранием работников рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст. 82, 374 Трудового кодекса РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

- разделение рабочего дня на части (ст. 105 Трудового кодекса РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового кодексаРФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 Трудового кодекса РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 Трудового кодекса РФ);

- массовые увольнения при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения (ст. 180 Трудового кодекса РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса РФ);

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 Трудового кодекса РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

9. Контроль за выполнением коллективного договора

9. Стороны договорились, что:

1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

1. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
   выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о
   результатах контроля на общем собрании работников один раз в
   год.

2. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в
   период действия коллективного договора разногласия и конфликты,
   связанные с его выполнением.

1. Соблюдают установленный законодательством порядок
   разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
   используют все возможности для устранения причин, которые могут
   повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
   использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

2. В случае нарушения или невыполнения обязательств
   коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
   ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

1. 1. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет
      со дня его подписания 13 октября 2014 г. по 12 октября 2017 г.

9.8.Переговоры по заключению нового Коллективного договора
будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного
договора.

10. Заключительные положения

10.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

10.2. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

10.3. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения каждого работника.

10.4. Работодатель учреждения обязуется объяснить работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.

10.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором учреждения, при реорганизации учреждения в форме преобразования.

10.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

10.7. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

10.8. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

10.9. В течение всего срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

10.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

10.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.

10.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются совместно обеими сторонами.

10.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласует с Общим собранием работников:

1) правила внутреннего трудового распорядка работников;

2) правила внутреннего распорядка обучающихся;

3) должностные инструкции работников;

4) соглашение по охране труда;

5) положение о премировании работников;

6) положение о порядке предоставления отпусков работникам;

7) положение об оплате труда работников.

10.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через согласования с Общим собранием работников:

- консультации;

- получение информации;

- участие в разработке и принятии Коллективного договора.

10.15. На общем собрании работников принят Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников.

Приложениями являются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников;

2. Нормативы оплаты труда работников;

3. Соглашение по охране труда на 2014-2015гг.;

4. Положение о премировании работников.

Приложение 1

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1» - (далее по тексту – «Учреждение»). Данные правила также регламентируют отношения, складывающиеся в процессе учебно-тренировочной подготовки обучающихся в учреждении юных спортсменов, в том числе при их участии в предусмотренных программой обучения спортивных соревнованиях.

1.2. Настоящие Правила разработаны на основании: Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации», Закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Типового положения об учреждении дополнительного образования детей, Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, регламентирующих деятельность учреждений дополнительного образования детей, Устава учреждения.

1.3. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы и обучения, сознательным отношением к труду и обучению, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и учебу. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка и учебного распорядка учреждения имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для качественного проведения учебно-тренировочной, учебно-воспитательной, инструктивно-методической, организационно-массовой и хозяйственно-финансовой деятельности «Учреждения».

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового и учебного распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, совместно или по согласованию с Общим собранием работников.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как юридическое лицо, представленная директором учреждения.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в учреждении.

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для директора, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник приступает к работе на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний (копии диплома, аттестата, заверенные администрацией учреждения, должны быть оставлены в личном деле) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении спортивной направленности;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.

Прием на работу в учреждение без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.6. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании, заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

2.7. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка директора учреждения хранится у Учредителя ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1», трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в учреждении.

2.8. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело работника хранится в учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.9. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с Уставом учреждения и коллективным договором;

- ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями оплаты труда;

-ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника;

- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности и инструкциями по охране труда с оформлением в журнале установленного образца.

2.10.Работник обязан знать и исполнять свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.11. Перевод работника учреждения на другую работу производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации учреждения;

2) сокращения численности или штата работников учреждения;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником являются;

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.13. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

3. Основные права и обязанности работников

3.1. К работникам учреждения относятся тренеры-преподаватели, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и другой персонал. Работники школы имеют права и несут обязанности, предусмотренные условиями заключенного трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями Трудового кодекса РФ.

3.2. Работник учреждения имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, установленной продолжительности;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

- объединение, включая право на создание профсоюзов;

- участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым законодательством и Уставом учреждения;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

1. Работники учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, максимально используя ее для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда;

- беречь и укреплять собственность учреждения, экономно расходовать материалы: спортивный инвентарь, канцелярские товары, электроэнергию и др.;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, с учетом требований в учреждении;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- повышать качество выполняемых работ, проявлять творческую инициативу, направленную на подготовку физически крепких, с гармоничным развитием физических и духовных сил юных спортсменов, способствовать достижению высоких спортивных результатов обучающимися;

- постоянно повышать качество учебно-тренировочной, учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы;

- быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся и их родителям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников учебно-тренировочного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения работодателя;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.3. Работники учреждения несут ответственность за здоровье и жизнь вверенных им обучающихся во время учебно-тренировочных занятий, а также во время мероприятий, проводимых вне учреждения (сборы, соревнования и т.д.). Они обязаны принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать Работодателю.

3.4. На занятиях посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации учреждения. Входить в спортивный зал после начала учебно-тренировочных занятий разрешается только директору, заместителю директора, инструктору-методисту в целях контроля. Не разрешается делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения учебно-тренировочных занятий, а также в присутствии обучающихся, работников учреждения и родителей (законных представителей) обучающихся.

3.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо настоящих правил, Уставом учреждения и квалификационными характеристиками работников.

Конкретные обязанности работника определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий учреждения совместно с администрацией и по согласованию с представителем трудового коллектива на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил, утвержденных директором учреждения.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Администрация учреждения в лице директора и (или) уполномоченных им должностных лиц имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять, в том числе материально, работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения в порядке, установленном Уставом учреждения;

1. 1. Работодатель учреждения обязан:

- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, права работников, установленные Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, знал свои должностные обязанности;

- обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда;

- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде;

- принимать меры к своевременному обеспечению работников необходимым спортивным оборудованием, инвентарем, другими материально-техническими средствами и информационными сведениями, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий для работы учреждения;

- своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение работников;

- непрерывно совершенствовать учебно-тренировочную, учебно-воспитательную, инструктивно-методическую и организационно-массовую работу с обучающимися, изучать и обобщать, а также внедрять в работу тренеров-преподавателей лучший тренерский опыт;

- проводить мероприятия по повышению уровня учебно-тренировочной подготовки обучающихся и деловой квалификации работников учреждения, повышать роль тренерских, педагогических советов, создавать условия для широкого развития на тренерских и педагогических советах критики недостатков работы, рассматривать все поступающие предложения сотрудников и пропагандировать их положительный опыт;

- создавать работникам необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя для этого собрания работников, постоянно действующие тренерские советы, педагогические советы, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

- устанавливать объем учебной нагрузки на год тренерам-преподавателям в соответствии с их квалификацией и по согласованию с тренерским советом и ознакомить тренеров-преподавателей до ухода в основной ежегодный отпуск с учебно-тренировочной нагрузкой на новый учебный год;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учреждения в соответствии с графиком отпусков.

4.3. Работодатель учреждения и тренеры-преподаватели несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения с ними учебно-тренировочных занятий, сборов, соревнований, а также во время проведения других мероприятий.

4.4. Работодателю учреждения запрещается:

- привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебно-тренировочных занятий для выполнения общественных поручений, участия в смотрах, конкурсах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5. Рабочее время. Время отдыха

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников (тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-психолог), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Норма часов педагогических работников за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю. Для административно-хозяйственного персонала устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Руководящие работники школы подконтрольные вышестоящим управленческим, административным, финансовым органам работают в синхронном с ними режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего дня – 8 часов.

5.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения, устанавливается пятидневная 40 –часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 13-45 часов с началом рабочего дня в 9-00 и окончанием в 18-00 часов, а в пятницу до 16-45 часов.

5.4. Режим рабочего времени для тренеров-преподавателей устанавливается в соответствии с требованиями Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предъявляемыми к учреждениям дополнительного образования детей и подростков. Время начала работы тренеров-преподавателей может быть установлено не ранее 08.00 часов, а время окончания работы не позднее 20.00 часов, также режим рабочего времени устанавливается в соответствии с настоящими правилами. Время перерыва для отдыха и питания определяется администрацией учреждения. Директор учреждения или его заместитель обязаны обеспечить учет рабочего времени всех работников учреждения.

5.5. Тренерско-преподавательский персонал работает в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий, утверждаемым директором по согласованию с тренерским советом. Расписание составляется в соответствии с педагогической нагрузкой, с учетом целесообразности и максимальной экономии времени. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей на новый учебный год устанавливается директором учреждения в зависимости от количества групп и количества учебных часов, предусмотренных учебным планом. Объем учебной нагрузки у тренеров-преподавателей должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года, допускаются ее изменение в случае отчислении обучающихся, явившегося причиной для закрытия группы.

5.6. Тренерам-преподавателям запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- отстранять обучающихся в случае нарушения ими дисциплины от учебно-тренировочных занятий без предварительного уведомления администрации учреждения.

5.7. Работники могут быть привлечены к работе в праздничные и выходные дни для проведения соревнований и других мероприятий.

5.8. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания тренерского совета проводятся не чаще одного раза в месяц, а педагогического совета не чаще одного раза в квартал. Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора учреждения, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического, тренерского совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания – не более полутора-двух часов.

5.9. Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется специалистом по кадрам.

5.10. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

5.11. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам: директору, заместителю директора, тренеру-преподавателю, инструктору-методисту (включая старшего) устанавливается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Работникам с ненормированным рабочим днем (директор), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

5.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

5.14. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

5.15. Графики отпусков утверждаются Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.16. Предоставление отпуска директору учреждения оформляется приказом Учредителя ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР № 1», а другим работникам приказом директора или лица, замещающего директора при возложении на него такого полномочия.

5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

5.19. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с Работодателем.

5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.21. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в спортивных достижениях обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение почетными грамотами. Поощрения применяются администрацией учреждения.

6.2. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников законодательством.

6.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения. Настоящими правилами, должностной инструкцией, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения налагает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и учебного распорядка, Уставом учреждения или должностной инструкцией, если к этому работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, а также за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, за появление на работе в нетрезвом состоянии, применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью обучающегося, в других случаях установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором учреждения. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение работников учреждения.

7.5. Дисциплинарное расследование нарушений тренером-преподавателем норм профессионального поведения и (или) Устава проводится по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при котором он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного воздействия работник, совершивший прогул либо появившейся на работе в нетрезвом состоянии, нарушивший трудовую дисциплину, правила техники безопасности, лишается премии и других доплат полностью или частично по преставлению администрации учреждения.

7.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация учреждения по своей инициативе или просьбе самого работника, ходатайству его коллег имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8. Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка обязательны для выполнения всеми работниками и обучающимися в учреждении.

8.2. Каждый гражданин, поступающий на работу или на обучение в учреждение, обязан ознакомиться с настоящими Правилами под личную роспись. Отказ работника или лица, поступающего на обучение от ознакомления с ними, не является основанием для неприменения данных Правил. Правила внутреннего трудового распорядка и учебного распорядка вывешиваются в учреждении на видном месте.

Приложение № 2

1. Стимулирующие выплаты:

1.1. За стаж работы, выслугу лет педагогическим работникам

- за стаж работы, выслугу лет для категории работников «служащие»

1.2.За интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям

- за интенсивность и высокие результаты работы инструкторов-методистов (включая старшего) и других должностей педагогических работников

1.3. За качество выполняемых работ

1.4. Устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;

- от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту-наставнику.

1. Выплаты компенсационного характера для педагогических

работников:

- работа в сельской местности – 25% от должностного оклада;

- работа с инвалидами – до 25% от должностного оклада.

Приложение № 3

Приложение № 4

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования работников с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, предусмотренных учреждению в пределах сметы.

Размеры премирования работников, порядок и критерии выплат устанавливаются руководителем учреждения и утверждаются в локальных актах учреждения.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

Положение предусматривает премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- в связи с установленными статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации праздничными днями: 8 марта – Международным женским днем, 12 июня – Днем России, а также профессиональным праздником – днем физкультурника Воронежской области.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Итоги работы учреждения оцениваются по показателям деятельности учреждения с учетом индикаторных показателей достижения целей ведомственных целевых программ.

Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по реализации ведомственных целевых программ.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

1. Обеспечение основных показателей эффективности и реализации мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ.

   1. Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов.

   2. Внедрение новых методов в организации и управлении.

   3. Укрепление материально-технической базы.

   4. Аттестация рабочих мест.

2. Финансово-экономические показатели.

   1. Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

   2. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

   3. Своевременная выплата заработной платы.

   4. Дебиторская (просроченная) задолженность.

   5. Кредиторская (неурегулированная) задолженность.

3. Работа с кадрами.

   1. Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).

   2. Повышение квалификации сотрудников.

   3. Аттестация сотрудников на квалификационные категории.

Премия работникам может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в реализации пилотных, экспериментальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участие специалистов в разработке методических материалов отрасли по актуальным вопросам;

- сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем органа исполнительной власти области;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в орган исполнительной власти области.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.